హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ కు సంబంధించి అది ఏమిటనే విషయంగా ఇంకా కొంతమందిలో గందరగోళం నెలకొని ఉంది. హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్అనేది పాలసీ హోల్డర్ మరియు ఇన్సూరెన్స్ కంపెనీకి మధ్యన ఉన్న ఒక రకమైన లీగల్ అగ్రిమెంట్ దీని క్రింద ఇన్సూరెన్స్ కంపెనీ పాలసీ హోల్డరుకు అతనికి లేదా ఆమెకు అయ్యిన వైద్యపరమైన ఖర్చులకు చెల్లించేందుకు అంగీకరిస్తుంది. ఇన్సూరెన్స్ కంపెనీ ఈ పనిని నగదురహిత చికిత్స ద్వారా చేస్తుంది లేదా బిల్స్ కు అనుగుణంగా రీఎంబర్స్ చేస్తుంది. పాలసీకి చెల్లించిన ప్రీమియం పైన పన్ను ప్రయోజనాలు ఆస్వాదించే అధికారం కూడా ఇన్సూరెన్స్ ఉన్న వ్యక్తికి ఉంటుంది. పాలసీ పొందడానికి, ఇన్సూరెన్స్ కలిగి ఉన్న వ్యక్తి క్రమం తప్పకుండా ఇన్సూరెన్స్ కంపెనీకి ప్రీమియం చెల్లించాలి మరియు వైద్యపరమైన ఖర్చు ఏదైనా చెల్లించవలసి ఉన్నప్పుడు, పాలసీ యొక్క షరతులు మరియు నిబంధనలకు అనుగుణంగా కంపెనీ ఇన్సూరెన్స్ ఉన్న వ్యక్తికి చెల్లిస్తుంది. ఒక నిర్దిష్ట కాలం పాటు ఎటువంటి క్లెయిములు స్వీకరించబడని వెయిటింగ్ పీరియడ్ కూడా ఉంటుంది. యజమానులు సాధారణంగా వారి ఉద్యోగులకు హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ అందిస్తారు కానీ తరచుగా వాటికి ఎక్కువ కవరేజ్ ఉండదు కాబట్టి ప్రత్యేక ఇన్సూరెన్స్ పాలసీ తీసుకోమని సలహా ఇవ్వడం జరుగుతుంది. .
Types of Health Insurance policies:-
భారతదేశంలో ఎనిమిది ప్రధాన రకాల ఆరోగ్య బీమా పాలసీలు అందుబాటులో ఉన్నాయి. అవి: వ్యక్తిగత ఆరోగ్య భీమా – ఇవి కేవలం ఒక పాలసీదారునికి మెడికల్ కవర్ అందించే ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్లాన్ లు.
ఫ్యామిలీ ఫ్లోటర్ ఇన్సూరెన్స్ – ఈ పాలసీలు ప్రతి సభ్యునికి ప్రత్యేక ప్లాన్ లను కొనడం చేయకుండానే మీ మొత్తం కుటుంబానికి ఆరోగ్య బీమాను పొందటానికి మీ కు అనుమతిస్తాయి. సాధారణంగా, భార్యాభర్తలు మరియు వారి ఇద్దరు పిల్లలు అలాంటి ఒక కుటుంబ ఫ్లోటర్ పాలసీ కింద ఆరోగ్య రక్షణకు అనుమతిస్తారు
.
క్రిటికల్ ఇల్నెస్ కవర్ – ఇవి ప్రత్యేకమైన ఆరోగ్య పధకాలు, ఇవి పాలసీదారునికి నిర్దిష్ట, దీర్ఘకాలిక అనారోగ్యాలతో బాధపడుతున్నప్పుడు విస్తృతమైన ఆర్థిక సహాయం అందిస్తాయి. సాధారణ ఆరోగ్య భీమా పాలసీల మాదిరిగా కాకుండా, అటువంటి రోగ నిర్ధారణ తర్వాత ఈ ఇన్సూరెన్స్ ప్లాన్ లు ఒకే మొత్తంలో చెల్లింపును అందిస్తాయి.
సీనియర్ సిటిజెన్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ – పేరు సూచించినట్లుగానే, ఈ పాలసీలు ప్రత్యేకంగా 60 సంవత్సరాలు మరియు అంతకు మించిన వ్యక్తులకు ఆరోగ్య రక్షణ కల్పిస్తుంది.
గ్రూప్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ – ఇటువంటి పాలసీలు సాధారణంగా ఒక సంస్థ లేదా సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులకు అందించబడతాయి. పాత లబ్ధిదారులను తొలగించే విధంగా ఇది రూపొందించబడింది, మరియు సంస్థ యొక్క ఉద్యోగుల సామర్ధ్యం ప్రకారం కొత్త లబ్ధిదారులను చేర్చవచ్చు.
Maternity health insurance (ప్రసూతి ఆరోగ్య భీమా) – ఈ పాలసీలు గర్భిణీ, ప్రసవానంతర మరియు ప్రసవ దశలలో వైద్య ఖర్చులను భరిస్తాయి. ఇది తల్లితో పాటు ఆమె నవజాత శిశువును కూడా కవర్ చేస్తుంది.
Personal accident insurance (వ్యక్తిగత ప్రమాద భీమా) – ఈ వైద్య బీమా పాలసీలు ప్రమాదాలు, గాయాలు, వైకల్యం లేదా మరణాల నుండి వచ్చే ఆర్థిక బాధ్యతలను మాత్రమే కవర్ చేస్తాయి.
ప్రివెంటివ్ హెల్త్‌కేర్ ప్లాన్ – ఇటువంటి విధానాలు తీవ్రమైన వ్యాధి లేదా పరిస్థితిని నివారించడానికి సంబంధించిన చికిత్స ఖర్చును భరిస్తాయి.
Benefits of Health Insurance :-
అందుబాటులో ఉన్న వివిధ రకాల ఆరోగ్య బీమాను అంచనా వేసిన తరువాత, మీకు మరియు మీ ప్రియమైనవారికి అలాంటి ప్లాన్ ను పొందడం ఎందుకు? అని మీరు ఆలోచిస్తూ ఉండాలి. మీకు అర్థం చేసుకోవడానికి క్రింద ఇవ్వబడిన కారణాలను చూడండి.
మెడికల్ కవర్ – ఇటువంటి భీమా యొక్క ప్రాధమిక ప్రయోజనం ఏమిటంటే ఇది వైద్య ఖర్చులకు వ్యతిరేకంగా ఆర్థిక కవరేజీని అందిస్తుంది.
Cash less claim (నగదు రహిత దావా) – మీ భీమా ప్రొవైడర్ తో సంబంధాలు ఉన్న ఆసుపత్రులలో ఒకదానిలో మీరు చికిత్స కోరితే, మీరు నగదు రహిత దావా ప్రయోజనాన్ని పొందవచ్చు. ఇది అన్ని వైద్య బిల్లులు, మీ బీమా మరియు ఆసుపత్రికి సంబంధించినవి నేరుగా పరిష్కరించబడతాయని నిర్ధారిస్తుంది.
Tax benefits (పన్ను ప్రయోజనాలు) – ఆరోగ్య బీమా ప్రీమియం చెల్లించే వారు ఆదాయపు పన్ను ప్రయోజనాలను పొందవచ్చు. ఆదాయపు పన్ను చట్టంలోని సెక్షన్ 80 డి కింద వారి ఆరోగ్య బీమా పాలసీల ప్రీమియం చెల్లింపుపై రూ .1 లక్ష వరకు పన్ను ప్రయోజనం పొందవచ్చు. భీమా ప్రొవైడర్ పై ఆధారపడి అదనపు ప్రయోజనాలు ఉండవచ్చు.